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　　12月份，《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》(下称《指引》)面向行业征求意见，将“基金份额持有人利益优先”变成了整个绩效考核体系不可动摇的、可量化的“硬核”指标。《指引》设定了刚性权重——对公司整体的考核，三年以上长期业绩指标占比不得低于80%;对高管的考核，基金投资收益指标权重不低于50%。《指引》还引入了“基金利润率”和“盈利投资者占比”两大全新指标，并配有详细公式，直接衡量投资者实际赚了多少钱、多少人赚了钱。此次《指引》是一次全面的、刚性的制度升级，持有人投资回报的好坏，将直接、决定性地影响公司的“成绩单”和高管的“钱袋子”。